為大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，培養(yǎng)造就一批精益求精、勇于創(chuàng)新、追求卓越、敢于奉獻的高技能人才，4月13日、18日，公司分別在赤壁廠區(qū)、武漢廠區(qū)舉辦了華舟工匠聘期責任書簽訂儀式，副總經(jīng)理劉樹梁分別與陳增寶、龔少海、向明東三位華舟工匠簽訂責任書。華舟應急、武漢分公司相關(guān)領(lǐng)導，工匠工作室成員參加了儀式。

在一線工人師傅們的見證下，副總經(jīng)理劉樹梁鄭重地與陳增寶、龔少海、向明東三位工匠簽訂了聘期責任書。劉樹梁闡述了選樹華舟工匠的重要意義，他對幾位工匠寄予厚望，他說，人人皆可成才，要實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展需要有一支技藝精湛、勤勤懇懇的工人隊伍。公司黨委高度重視技能工人隊伍建設(shè)，從技能提升、榮譽增長等兩個方面為大家提供了成長通道，工人師傅們只要不斷提升技能、開拓創(chuàng)新，就一定有空間、有平臺、有待遇。

劉樹梁強調(diào)，要擔當工匠責任。華舟工匠的聘任，既是榮譽更是責任。三年聘期有目標有指標，目標指標的完成情況跟收入掛鉤，這是促進工匠們發(fā)揮聰明才智，不斷超越自我的有效機制。希望華舟工匠帶領(lǐng)工匠室成員開拓創(chuàng)新，共同奮斗，通過導師帶徒、工藝攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新等活動，將突出技能、精益求精的工匠精神轉(zhuǎn)化為人才培養(yǎng)、項目攻關(guān)的成果，為公司高質(zhì)量發(fā)展強動力、添活力、聚合力。最后，劉樹梁希望華舟應急、武漢分公司兩個單位的領(lǐng)導要關(guān)心、支持華舟工匠，大力營造“學習工匠、關(guān)愛工匠”的良好氛圍，持續(xù)為華舟工匠提供各方面幫助與指導，通過華舟工匠及工匠工作室成員的共同努力，促進公司更好地在科研生產(chǎn)、創(chuàng)新創(chuàng)造、人才隊伍建設(shè)等方面取得更好成效。

陳增寶、龔少海、向明東三位工匠十分感謝公司領(lǐng)導對技能人才的高度重視和大力培養(yǎng)。他們表示，在后續(xù)的工作中將不負公司重托，認真履行好這份沉甸甸的責任，以工匠工作室為載體，立足本職工作，提升技能水平，做好人才培養(yǎng)，積極開展工藝革新與技術(shù)創(chuàng)新，爭取更多創(chuàng)新成果，以優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品提升華舟品牌。